秩序劳动合同与领班劳动合同不相同，两者在主体、关系、风险责任及法律干预上均有区别。依据《劳动合同法》等相关法律，劳动合同主体为单位与自然人，具隶属关系，风险由单位承担；而劳务合同主体灵活，双方平等，风险自担。不及时明确合同类型，可能导致权益保护不清，引发纠纷。
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处理劳动合同与劳务合同差异的常见方式是明确合同性质并据此签订。应根据双方主体、工作内容、管理关系等判断合同性质，再选择合适合同文本签订，以确保双方权益。若判断困难，可咨询专业律师进行甄别。
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两者不同。处理时：1. 明确合同主体，判断是单位与个人还是其他组合；2. 分析双方关系，是否存在隶属管理；3. 确定风险承担方，劳动风险由谁负责；4. 根据上述分析，选择合适合同类型签订，明确权利义务。