根据我国法律，以下是劳动合同无效的常见情况：
1.使用欺骗、威胁等手段或趁人之危签订或修改劳动合同。
2.企业免除了自身责任，限制了员工权利。
3.违反了法律和行政法规的强制性规定。例如，劳动合同约定员工工伤后企业无需承担责任，这样的条款就是对员工权利的限制，因此导致合同无效。如果劳动合同被认定为无效，员工已经工作过的部分，企业需支付报酬。报酬金额可参考同单位相似岗位员工的工资水平。
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根据我们国家的法律，如果你签了劳动合同却发现它是无效的话，可能有这几种原因：
首先，如果有人用欺骗、威胁或迫使你做什么事情，这样签下来的劳动合同就是无效的；
其次，如果雇主在劳动合同中把他该承担的责任给推掉了，或者限制了你的权益，那么这个合同也是无效的；
最后，如果劳动合同里的内容违反了法律或者行政法规的强制性规定，那也会被认定为无效。比如说，要是劳动合同上说你受伤了雇主就不管你了，这样的条款就属于限制了你的权益，合同就会被判无效。但是，就算合同无效，只要你已经工作过了，雇主还是要给你发工资的。具体发多少钱，可以参考你们公司和你差不多职位的同事们的工资来定。
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咱们国家有规定，劳动合同如果无效的话，通常有下面这几个原因：
1.用欺骗，威胁，吓唬别人之类的手法，让别人在完全不情愿的情况下签了或者改了劳动合同。
2.老板们有些条款是把自己应该承担的责任推得干干净净，把员工的权益都给排除了。
3.违反了法律和行政法规里那些硬性的规定。比如说，劳动合同上说如果员工出了什么工伤，公司一律不管，这样的条款就是把员工的权益给排除了，所以这个合同就是无效的。要是劳动合同被认定为无效，那员工已经干了活儿的，公司还是要付给他工资的。工资的具体金额，就按照公司里跟他做同样工作或者差不多的同事的工资来定。
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依据我国现行相关法律条文规定，劳动合同的有效性可以因多种情况而失效，具体表现如下：
首先，第一种情形是在任何一方当事人采用欺骗性的伎俩、恶意威胁或利用他人的困境，使得另一方在无法表达真实意愿的情况下签订或修改了劳动合同；
其次，当用人单位试图通过免除自身应承担的法定义务，或者限制、剥夺劳动者的合法权益时，也可能导致劳动合同的无效；
最后，如果劳动合同中的某些条款违反了国家法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款也将导致整个劳动合同的无效。例如，如果劳动合同中明确规定，劳动者在工作过程中发生工伤事故，用人单位无需承担任何责任，那么这样的条款无疑就是对劳动者合法权益的严重侵犯，从而导致该条款及其所涉及的劳动合同部分无效。在劳动合同被确认为无效之后，如果劳动者已经为用人单位提供了劳务服务，那么用人单位必须按照相关规定向劳动者支付相应的劳动报酬。至于劳动报酬的具体数值，则需要参考用人单位与同一单位或相似岗位劳动者薪酬标准来进行合理确定。