女性50周岁，单位交满十年社保后灵活就业，不一定能直接退休。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其职业身份和社保缴纳情况。若该女性在单位交满十年社保后转为灵活就业，其是否能退休还需考虑其是否满足累计缴费年限、是否达到法定退休年龄等因素。若不满足条件，则不能退休。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门不予认定退休资格等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询社保部门、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。选择方式时，应首先尝试与单位沟通，了解退休政策的具体要求；若沟通无果，可咨询当地社保部门以获取更准确的解答；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若满足退休条件，单位拒绝办理退休手续，可向单位提出书面申请，要求单位按规定办理退休手续。若单位不予理会，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。2.若社保部门不予认定退休资格，可准备相关证据材料（如社保缴纳记录、身份证明等），向社保部门提出异议申请。若异议申请被驳回，可提起行政诉讼。3.在整个过程中，应保留好所有与退休相关的证据材料，以便在必要时提供证明。同时，也可寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。如有需要，请咨询专业律师。