雇佣者不履行口头承诺，可依法追究其违约责任。根据《民法典》规定，口头承诺亦具法律效力，不履行将承担继续履行、补救或赔偿等责任。严重时不处理，可能导致权益受损且难以挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣者不履行口头承诺，常见处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试友好协商，协商不成可考虑调解或仲裁，仍无法解决则提起民事诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣者不履约，处理方式如下：1. 协商：首先与雇佣者沟通，要求其履行承诺或达成新协议。2. 调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，促进双方和解。3. 仲裁诉讼：调解不成，依据合同中的仲裁条款或直接向法院提起诉讼，通过法律途径维权。4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
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