工厂没签劳动合同被辞退怎么赔偿的，想了解：我被工厂辞退没有签劳动合同怎么赔偿？

如果被工厂辞退但没有签订劳动合同，赔偿情况存在以下不同情形：

1. 若在入职后一个月内被辞退：用人单位未签劳动合同的时间较短，一般不支持双倍工资请求，但若未签合同超过一个月，可主张双倍工资。
2. 若工作时间超过一个月但不满一年：用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最长11个月。
3. 若用人单位违法解除劳动关系：除双倍工资外，还可主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。
4. 若劳动者自身原因导致未签合同：如明确拒绝签订劳动合同，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付双倍工资。
5. 若已形成事实劳动关系：即使没有书面合同，只要存在实际用工关系，仍可主张相关赔偿权利。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您被工厂辞退但未签劳动合同的情况来看，若用工时间超过一个月而工厂未与您签订书面劳动合同，您有权依法主张双倍工资赔偿。同时，若工厂在未签订劳动合同的情况下违法解除劳动关系，还可能涉及第四十七条关于经济补偿金或第八十七条关于违法解除赔偿金的适用问题。因此，您应结合自身实际工作时间、工资标准及辞退原因，综合判断应得赔偿范围，并在仲裁或诉讼中合理主张权利。
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1. 收集证据：整理工资条、考勤记录、工牌、工作邮件等能证明您与工厂存在劳动关系的材料，为后续维权提供基础。
2. 向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝承认劳动关系或拒绝赔偿，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资和经济补偿。
4. 考虑提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
5. 咨询专业律师：针对个案细节制定维权策略，确保法律程序正确、证据充分，提高胜诉率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁或诉讼成本、时间周期以及是否涉及违法解除等因素。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。

如需进一步了解如何操作或准备材料，欢迎继续向我们咨询专业律师团队。
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1. 无法主张双倍工资赔偿：例如，若您在入职一个月内即被辞退，可能无法主张双倍工资；或若您拒绝签订劳动合同，用人单位可依法解除劳动关系而不承担赔偿责任。
2. 因证据不足导致败诉：例如，若您无法提供工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动仲裁或法院可能认定劳动关系不存在，导致赔偿请求被驳回。

这些风险可能直接影响您是否能获得应有的赔偿。因此，在维权过程中，证据的收集与保存至关重要，建议尽早咨询专业律师，确保程序合法、证据充分。