试用期辞职公司不让走，员工在符合规定情况下可以离开。依据《劳动合同法》，试用期员工辞职不需特定辞职手续，但若不辞而别可能造成工作交接问题。不办理交接即离开，若导致公司损失，员工可能需承担赔偿责任。因此，建议沟通协商，确保平稳离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职处理：1. 若公司同意，直接办理离职手续并交接工作；2. 若公司不同意但符合离职条件，可书面通知后离职，并保留通知证据；3. 如遇阻挠，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，确保合法离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职常见处理方式为沟通协商后离职，或直接依据《劳动合同法》规定离职。选择直接离职时，应考量是否已完成工作交接，避免后续纠纷。推荐首先与公司沟通，协商不成再考虑法律途径。
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