辞退员工补偿需视情况而定，单位有过错需按规定赔偿。依据《劳动法》，员工过错被辞退无需补偿；无法胜任被辞需按工龄补偿，未提前通知加补一月；违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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辞退员工补偿方式需依据具体情况选择。员工有过错不补偿，无法胜任按工龄补，违法辞退双倍赔。选择时需考虑辞退原因及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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辞退补偿视情况定。1.员工过错：单位无需补偿，直接辞退。2.无法胜任：按工作年限补偿，每满一年补一个月工资，未提前通知加补一月。3.违法辞退：双倍经济补偿，即按工作年限计算的两倍工资作为赔偿。操作时需确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。