公司撤柜导致解除劳动关系，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，未提前通知还需加付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有补偿。
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公司撤柜员工可要求经济补偿或同意调岗。选择时需考虑个人职业规划及补偿金额，若对公司安排满意可接受调岗，否则应坚决要求补偿。
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公司撤柜员工怎么办？处理方式如下：1.要求经济补偿：与公司协商，依据法律规定获取补偿金。2.接受调岗安排：如公司提供合理岗位，且个人同意，可不解除劳动关系。3.寻求法律援助：若协商无果，可咨询律师，通过法律途径维护权益。