哪些钢铁厂里的工作种类是特殊工种？

钢铁厂中高温、有毒有害等环境下作业的工作种类通常被视为特殊工种。分析：从法律角度看，特殊工种通常指那些工作环境恶劣、对身体健康有特殊要求或潜在危害的工作。在钢铁厂中，如炼钢工、高炉工、焦化工等，由于长期在高温、粉尘、有毒有害环境中作业，对身体健康有较大影响，因此通常被视为特殊工种。这些工种往往需要特别的劳动保护和健康监护。提醒：当员工出现职业病症状，如长期咳嗽、皮肤疾病等，表明工作环境可能已对健康造成严重影响，应及时寻求专业医疗和法律帮助。
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具体操作：1.当员工被认定为特殊工种时，企业应为其提供必要的劳动保护用品，如防毒面具、耐高温服装等，并定期进行健康检查。2.若员工因工作环境导致职业病，应及时进行职业病诊断，并向劳动部门报告。企业应承担医疗费用、工伤赔偿等责任。3.员工可通过工会或法律援助机构寻求帮助，了解自身权益，准备相关证据材料，如工作记录、医疗证明等，通过法律途径维权。4.在处理劳动争议时，应遵循劳动争议调解、仲裁、诉讼的程序，确保员工权益得到合理维护。同时，企业也应加强内部管理，完善劳动保护制度，预防类似问题再次发生。
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处理方式：从法律角度，处理特殊工种问题通常涉及劳动法、职业病防治法等相关法律法规。选择不同处理方式时，应考虑员工权益保护、企业责任承担以及法律法规的遵循。若员工健康受损，可通过劳动争议调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权；企业则应加强劳动保护，预防职业病发生，并承担相应赔偿责任。