事业单位在编职工辞职需要退还多发工资。若不主动退还，用人单位有权提起民事诉讼追讨。依据《劳动法》等相关法律，多发工资属于不当得利，金额较大时不退还将承担法律责任。长期不退还可能引起法律纠纷，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于事业单位在编职工辞职后退还工资的问题，常见的处理方式包括主动退还、协商解决或通过法律途径解决。建议首先尝试与用人单位协商退还，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼维护用人单位权益。选择处理方式时，应考虑金额大小、双方关系及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位在编职工辞职应退工资。具体操作：1. 主动与用人单位沟通，协商退还多发工资；2. 若无法协商，可向劳动争议仲裁委员会申请调解；3. 调解不成，用人单位可提起民事诉讼，要求劳动者退还。
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