不合理，需具体分析。依据《劳动合同法》，员工造成损失可要求赔偿，但全额赔偿需视情况而定。《劳动合同法》规定，若赔偿要求过高，可能构成对员工的不当负担，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式如下：1.与公司协商，提出合理赔偿方案；2.若协商无果，咨询律师，了解法律对赔偿的规定；3.律师协助下，与公司进行法律谈判，争取合理赔偿；4.如仍无法解决，考虑法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或依法处理。若损失不大，建议与公司协商分期或部分赔偿；若公司坚持全额赔偿，可咨询律师，依据《劳动合同法》等法律规定维护自身权益。
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