工伤员工赔偿包括多项内容，如医疗补助金、交通食宿费、生活护理费及医疗费用等。依据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位需自行承担工伤赔偿。若不及时处理，可能影响员工的合法权益，甚至导致劳动纠纷。
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工伤赔偿常见处理方式有协商、调解、仲裁及诉讼。通常先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起仲裁，仲裁不服再进行诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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工伤赔偿处理分情况：1. 轻微工伤，直接与公司协商赔偿事宜；2. 争议较大时，可申请劳动调解委员会调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。