吴亮律师
对于50岁以上女职工在没有签订劳动合同被辞退的情况,根据《劳动合同法》规定,单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一个月为限。因此,如果该女职工在单位工作超过一个月且未签订劳动合同,单位确实需要支付双倍工资作为赔偿。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫50岁以上女职工在没有劳动合同被辞退时,应首先收集与单位存在劳动关系的证据,如工作记录、工资发放记录等。然后,可向劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿或赔偿金。若仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。整个过程中,建议咨询专业律师以确保权益得到充分维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对于未签订劳动合同的50岁以上女职工被辞退的赔偿,根据用工时间长度有所不同:若用工时间超过一个月但不足一年,单位需支付双倍工资,但不超过十一个月;若用工时间超过一年,则视为签订无固定期限劳动合同,此时辞退需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。具体操作需依据实际情况判定。
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