工厂拆迁员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂拆迁员工补偿常见方式为经济补偿。选择方式需根据员工工作年限和工厂具体情况，确保合法合规，避免纠纷。
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工厂拆迁员工补偿：1. 按工作年限补偿，满一年付一月工资，不满按比例算。2. 与员工协商，签订补偿协议，明确补偿金额和方式。3. 如遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。