拒签劳务派遣合同，赔偿金按工资算。依据《劳动合同法》，用人单位不签劳动合同应支付双倍工资，拒签超一年则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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拒签劳务派遣合同，常见处理是协商或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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拒签劳务派遣合同需赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求签订合同并支付赔偿金；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等赔偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。