员工突发疾病公司责任怎么划分

2025-05-09  分类 : 慈溪市看守所地址

员工突发疾病责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》,工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,由用人单位负责。否则,一般由员工自己负责。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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员工突发疾病处理方式需视原因而定。工作相关则按工伤处理,享受工伤保险待遇;非工作相关则由员工自负。选择处理方式时,应依据实际情况和法律规定,确保公平公正。
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员工突发疾病需分类处理。工作原因:立即送医并申报工伤,按《工伤保险条例》处理。非工作原因:建议员工自行就医,公司可提供必要协助。特殊情况如旧伤复发等,也需按相关规定处理。

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