员工突发疾病责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，由用人单位负责。否则，一般由员工自己负责。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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员工突发疾病处理方式需视原因而定。工作相关则按工伤处理，享受工伤保险待遇；非工作相关则由员工自负。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保公平公正。
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员工突发疾病需分类处理。工作原因：立即送医并申报工伤，按《工伤保险条例》处理。非工作原因：建议员工自行就医，公司可提供必要协助。特殊情况如旧伤复发等，也需按相关规定处理。