对于不定时工作制下的加班工资计算，确实依据工作时间长短有所不同。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，延长工作时间需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日工作又不能补休的支付不低于工资的百分之二百，法定休假日工作的则支付不低于工资的百分之三百。这体现了根据加班时间的不同，加班工资的倍数也不同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，不定时工作制下的加班工资计算需注意以下关键点：一是确保加班时间的准确记录；二是明确加班工资的计算基数，通常为正常工作时间工资；三是严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的倍数计算加班工资，确保员工权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司未按规定支付不定时工作制下的加班工资，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，要求补发加班工资；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；最后，员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。