调岗后原合同到期，应协商续签或变更合同。依据《劳动合同法》，合同期内调岗可重新签订或直接变更合同，未超出合同约定则无需另订。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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调岗后合同到期，需处理。操作如下：1. 若调岗在合同范围内，可与用人单位协商续签；2. 若需变更岗位内容，应协商一致后书面变更合同；3. 注意当地劳动人事部门要求，如需重新订立则按要求执行；4. 确保变更后合同双方各执一份，保障权益。
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调岗后合同问题，常见处理方式为续签合同或变更原合同。选择时，应考量调岗是否在原合同约定范围内，及当地劳动人事部门要求，协商一致后采用书面形式变更或续签。