自动离职是否赔偿公司，需视情况而定。若单位无过错，员工自动离职不必赔偿；若单位有重大过错，则需支付经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定，不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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自动离职赔偿视情况。单位无过错，不赔；有过错，则协商或仲裁。具体操作：1. 确认单位是否过错，如拖欠工资等；2. 无过错则直接离职，不需赔偿；3. 有过错则先与单位协商，不成则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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自动离职赔偿问题，处理方式多样。若单位无过错，可不赔偿；若存在争议，应协商或诉诸法律。选择方式时，需考虑单位过错情况、合同约定及法律依据，确保权益最大化。