知青回乡一般不计入工龄，因其未形成实际劳动关系。工龄通常依据正式就业记录计算。若涉及工龄认定纠纷，影响退休金等权益，应及时咨询律师。分析说明：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。知青回乡期间，由于未与用人单位形成实际的劳动关系，因此一般不计算为工龄。工龄的计算主要依据职工的正式就业记录，包括劳动合同、社保缴纳记录等。提醒：若知青回乡工龄问题影响到退休金、社会保险等权益，且争议较大，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的进一步解决。
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从法律角度，处理知青回乡工龄问题的方式主要有：查阅相关政策文件、申请工龄认定、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应首先尝试查阅相关政策文件，了解知青回乡工龄认定的具体规定。若政策不明确或存在争议，可申请工龄认定，由相关部门进行裁决。若对认定结果不满，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，知青回乡工龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若政策文件明确规定知青回乡不计入工龄，则应尊重政策规定，不进行工龄认定申请。2. 若政策文件存在模糊或争议，可准备相关证明材料（如知青下乡证明、回乡证明等），向当地劳动部门或社保机构申请工龄认定。3. 若对工龄认定结果不满，可准备充分的证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供真实、完整的证据材料。