员工患癌症，公司应依法处理。依据《劳动合同法》等，公司可与员工协商解除劳动关系，同时约定医疗费用等事宜。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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员工癌症处理：1. 协商解除：与员工就医疗费用、补偿等达成一致，签订协议解除劳动关系。2. 支付病假工资及社保：按法律规定支付员工病假期间的工资及社保，保障其基本生活。3. 工作调整：根据员工病情，提供适当的工作岗位或工作环境，以减轻其工作负担。
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处理员工癌症问题，常见方式有协商解除、支付病假工资及社保、或提供适当工作调整。选择时应考虑员工病情、公司成本及法律风险，以协商为主，兼顾双方利益。