癫痫患者退休年龄与普通人相同，即男60岁、女55岁（或50岁）。从法律角度看，退休年龄是由国家法律规定的，与个人的健康状况无关。癫痫患者虽可能有特殊健康状况，但在退休年龄上并无特殊规定。若癫痫严重影响工作，且单位以此为由提前解除劳动合同，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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从法律角度，癫痫患者退休问题的常见处理方式包括：遵循国家规定的正常退休年龄退休；若因癫痫导致无法继续工作，可申请病退或提前退休，但需满足一定医疗条件；若单位因癫痫问题违规解除劳动合同，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择处理方式时，应综合考虑个人健康状况、单位态度及法律规定。
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从法律角度，癫痫患者退休问题在不同情况下的处理方式如下：1.若癫痫患者未达到退休年龄且能正常工作，应继续履行劳动合同至规定退休年龄。2.若癫痫严重影响工作，且经医疗机构证明无法继续从事原工作，可向单位申请病退或提前退休，需提交相关医疗证明，并符合当地社保部门的病退条件。3.若单位因癫痫问题违规解除劳动合同，患者可首先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。