员工可以要求补发工资并要求2N赔偿。依据《劳动合同法》等相关法律，单位在工伤期间单方面解除劳动合同违法，员工有权要求补发工资及赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，面临生活困难和法律纠纷。
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员工可要求补发工资、恢复劳动关系或主张2N赔偿。选择处理方式时，应考虑单位态度、自身需求及法律程序。若单位愿意协商，可优先考虑补发工资和恢复劳动关系；若单位拒绝，则应通过法律途径主张2N赔偿。
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员工可要求补偿。具体操作：1.与单位沟通，要求补发工资并恢复劳动关系，或协商赔偿；2.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供工伤证明、合同等证据；3.根据仲裁结果，若单位仍不执行，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。