实习生每日工作多长时间

实习生每日工作时间一般不超过8小时。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但其劳动权益也应受到保护，遵循国家关于工作时间的相关规定。若实习生被要求长时间加班，超出法定工作时间，可能构成对其实习权益的侵犯。若实习生感到身心疲惫，工作与生活严重失衡，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，实习生工作时间问题的常见处理方式包括：与实习单位沟通协商，明确工作时间和加班政策；若协商无果，可向学校就业指导部门或相关部门投诉；必要时，还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑实习单位的态度、问题的严重程度以及个人实际情况。
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从法律角度，实习生工作时间问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若实习合同或协议中明确规定了工作时间，实习生应首先核对自身工作时间是否符合合同约定，如有不符，可与实习单位沟通协商调整。2. 若实习单位存在超时加班现象，且未给予相应补偿，实习生可与实习单位的人力资源部门沟通，要求调整工作时间或给予加班补偿。3. 若沟通无果，实习生可向学校就业指导部门反映情况，寻求学校的帮助和支持，共同与实习单位协商解决问题。4. 若问题仍未得到解决，实习生可考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。