公司月工资中绩效考核部分按基本工资10%及考核情况核算。依据《劳动法》，绩效工资需明确计算方式并挂钩绩效评估。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理绩效工资问题，常见方式有明确计算规则、定期评估及沟通反馈。选择时需考虑公司实际情况及员工需求，确保公平公正，促进员工积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
绩效工资处理：1. 明确计算：制定详细规则，如基本工资10%为基准，结合考核等级核算。2. 定期评估：按月年进行绩效评估，确保公正公开。3. 沟通反馈：与员工沟通绩效结果，解答疑问，及时调整。4. 特殊情况：任期不满1年者，按连续工作月数计发年终奖。