不辞职是否可以领取一次性医疗补助金？

不辞职一般不影响领取一次性医疗补助金，但需符合法定条件。分析：一次性医疗补助金通常是在工伤职工被鉴定为一定伤残等级后，解除或终止劳动合同时享受的待遇。虽然法律未明确规定必须辞职才能领取，但实际操作中，多数地区要求工伤职工与用人单位的劳动关系不再存续。若符合工伤认定及伤残等级评定，且单位已缴纳工伤保险，即使不主动辞职，若劳动合同到期不续签或被单位合法解雇，理论上也可申请。提醒：若单位拒绝支付或工伤认定有争议，表明问题已较严重，应及时咨询律师并准备法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。-协商：与单位沟通，明确双方权利义务，争取达成协议。-仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本低且高效；协商无果则仲裁，仲裁为诉讼前置程序；必要时提起诉讼，确保权益得到保障。
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具体操作：1.**工伤认定**：首先确保已进行工伤认定，并获得工伤认定书。2.**伤残等级评定**：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是领取补助金的关键依据。3.**劳动关系状态**：确认劳动关系是否存续，若劳动合同即将到期或可协商解除，准备相关材料。4.**申请程序**：根据当地规定，向社保部门或单位提交一次性医疗补助金申请，附上工伤认定书、伤残等级证明及劳动关系解除证明（如适用）。5.**争议处理**：若单位拒绝支付，先尝试内部沟通，无果则准备仲裁材料，包括申请书、证据清单等，提交仲裁委；仲裁裁决后，如仍不满意，可依据裁决书向法院起诉，准备诉讼材料，如起诉状、证据等，参与庭审，维护自身权益。