您提到的厂子在工伤休养期间辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，厂子应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若厂子拒绝支付，您可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先收集并保留好工伤证明、劳动合同、工资条等证据。然后，向厂子提出书面索赔要求，包括赔偿金、工伤保险待遇等。若厂子拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了赔偿金，您还可以主张以下权益：一是要求厂子继续履行劳动合同；二是若因工伤导致劳动能力受损，可申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等；三是若因辞退导致失业，可申领失业保险金。具体操作需根据具体情况选择。
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