针对您提到的公司不认可停工留薪的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司不认可您的停工留薪权益，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以先向劳动行政部门投诉，若处理不满意，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以确认您的停工留薪权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保停工留薪权益得到保障，您可：1. 确保工伤已得到认定；2. 保留好所有医疗证明和相关证据；3. 熟悉《工伤保险条例》中关于停工留薪的规定；4. 及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司不认可停工留薪，您可根据具体情况操作：首先，收集医疗证明、工伤认定等相关证据；其次，若公司拒绝支付停工留薪期间工资，可向劳动行政部门投诉，并要求其责令支付；若投诉无果，可申请劳动仲裁；若仲裁仍不满意，最后可向法院提起诉讼。
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