到达退休年龄不想退休，需考虑单位规定与法律规定。分析：根据我国法律规定，达到法定退休年龄是劳动者退休的法定条件，单位有权要求劳动者办理退休手续。若劳动者拒绝，可能构成旷工等违纪行为，单位有权依据内部规章制度进行处理。同时，到达退休年龄后，劳动者与单位之间的劳动关系通常视为自然终止，单位无需再支付工资等福利待遇。提醒：若单位因你拒绝退休而采取不利措施，如停发工资、解除劳动合同等，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，表达个人意愿，了解单位政策，探讨是否有可能延迟退休、兼职或其他安排。2.遵循法律规定：明确自身已达到法定退休年龄，了解劳动法规中关于退休的相关规定，确保自身行为符合法律要求。3.寻求法律援助：若单位因你拒绝退休而采取不利措施，如停发工资、解除劳动合同等，可咨询律师，了解自身权益，准备相关证据，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，也可考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
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处理方式：从法律角度，处理到达退休年龄不想退休的问题，主要有协商、遵循法律规定及寻求法律援助三种方式。选择建议：首先尝试与单位协商，了解单位立场及可能的解决方案；若协商无果，则需遵循法律规定，了解自身权益与义务；在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。