劳动合同到期协商不一致，一般不可直接解除。依据《劳动合同法》，应协商一致或提前通知解除。未经协商或通知，直接解除可能导致违法，需承担法律责任。
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协商不一致时，常见处理方式为续签、变更或终止合同。选择应基于双方意愿、合同条款及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。
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协商不成可这样处理：1. 尝试再次协商，明确各自立场；2. 若无法协商，可提前三十日书面通知解除；3. 或考虑续签、变更合同条款。注意保留证据，避免法律风险。