60岁以上一般可以用工，但需考虑退休及健康情况。分析：根据法律，60岁以上的人并未被禁止就业。然而，若其已开始领取退休金或存在健康问题，可能影响工作能力和用工合法性。企业应确保不违反退休年龄规定，同时关注员工的健康状况，避免安全隐患。提醒：若员工在工作中出现健康问题或发生工伤事故，可能表明用工存在风险，应及时寻求法律专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度，处理60岁以上用工的方式主要有：签订劳务合同、合理安排工作强度与休息时间、提供必要的健康保障等。选择建议：根据员工的具体情况和企业的用工需求，选择合适的处理方式。若员工健康状况良好且愿意继续工作，可签订劳务合同；同时，应合理安排工作，确保员工身心健康。
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具体操作：1. 若员工已退休但健康状况良好，双方可协商签订劳务合同，明确工作内容、报酬及双方权利义务。2. 针对60岁以上员工，应合理安排工作强度，避免过度劳累。同时，提供必要的健康检查，确保员工身体状况适合工作。3. 若员工在工作中出现健康问题，企业应及时提供必要的医疗救助，并承担相应责任。同时，应重新评估员工的健康状况，调整工作安排或考虑其他合适的处理方式。4. 若员工因工作原因发生工伤事故，企业应按照法律规定进行赔偿，并承担相应责任。同时，应总结经验教训，加强安全管理，避免类似事故再次发生。