招聘信息与实际不符不一定违法，需看具体情况。依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知劳动者工作内容等，若招聘信息与劳动合同约定不符，则需承担法定责任。否则，劳动者可能面临工作环境、待遇与预期严重不符的风险，影响权益。
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招聘信息不符需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按招聘信息履行或解释不符原因；2. 若沟通无果，收集证据，如招聘信息截图、劳动合同等；3. 向劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 必要时，咨询律师，准备诉讼材料，通过法律途径维权。
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招聘信息不符的常见处理方式有协商、投诉或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。