招聘信息不符是否违法行为

2025-05-06  分类 : 慈溪市看守所地址

招聘信息与实际不符不一定违法,需看具体情况。依据《劳动合同法》,用人单位应如实告知劳动者工作内容等,若招聘信息与劳动合同约定不符,则需承担法定责任。否则,劳动者可能面临工作环境、待遇与预期严重不符的风险,影响权益。
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招聘信息不符需处理。操作如下:1. 与用人单位沟通,要求按招聘信息履行或解释不符原因;2. 若沟通无果,收集证据,如招聘信息截图、劳动合同等;3. 向劳动监察部门投诉,并提交证据;4. 必要时,咨询律师,准备诉讼材料,通过法律途径维权。
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招聘信息不符的常见处理方式有协商、投诉或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决时,可提起劳动诉讼,依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时,应考虑效率、成本及个人情况。

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