吴亮律师
未签劳动合同不能要求经济补偿金,但可要求二倍工资。根据《劳动合同法》,用人单位未签劳动合同需支付二倍工资,从用工一个月次日起算。长期不签可能导致劳动者权益受损,如社保无保障、维权难度大等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同的常见处理方式是要求二倍工资或协商补偿。若用人单位愿意协商,可争取经济补偿;若不愿协商,则通过法律途径要求二倍工资,以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可维权。具体操作:1. 与用人单位协商,要求签订劳动合同或支付经济补偿;2. 若协商无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁,请求支付二倍工资;3. 仲裁不满可诉诸法院,依据《劳动合同法》维权。
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