吴亮律师
员工在岗突发疾病,单位责任需视工伤认定。依据《工伤保险条例》,若疾病被认定为工伤,单位需担责。未及时认定处理,可能影响员工权益,甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先申请工伤认定,若单位不配合,再考虑协商或法律途径,根据具体情况选择最佳方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在岗突发疾病,单位需视情况负责。操作如下:1. 立即就医并通知单位;2. 收集证据,如医疗证明、工作记录;3. 申请工伤认定,依据《工伤保险条例》;4. 若认定成功,与单位协商赔偿;5. 协商无果,可提起劳动仲裁或诉讼。
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