员工在岗突发疾病，单位责任需视工伤认定。依据《工伤保险条例》，若疾病被认定为工伤，单位需担责。未及时认定处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先申请工伤认定，若单位不配合，再考虑协商或法律途径，根据具体情况选择最佳方案。
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在岗突发疾病，单位需视情况负责。操作如下：1. 立即就医并通知单位；2. 收集证据，如医疗证明、工作记录；3. 申请工伤认定，依据《工伤保险条例》；4. 若认定成功，与单位协商赔偿；5. 协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。