迟到五分钟扣五十需视具体情况判断合法性。从法律角度看，单位规章制度需合法且合理，扣款行为不得违反最低工资标准等法律规定。若扣款导致实际工资低于当地最低工资标准，或规章制度未经民主程序制定且未公示，则可能违法。问题严重时，如引发大规模员工抗议或劳动仲裁申请，应及时寻求专业法律人士协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若规章制度明确且合理规定迟到扣款，且扣款后工资不低于最低工资标准，则单位有权扣款。2. 若规章制度未经民主程序制定或未公示，员工可主张规章制度无效，要求返还扣款。3. 若扣款导致实际工资低于最低工资标准，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补足差额并支付赔偿金。4. 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集相关证据，如工资条、规章制度文本等，以证明单位扣款行为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：审查单位规章制度、核实扣款是否合法、以及评估扣款对员工权益的影响。选择处理方式时，若员工认为扣款不合理，可先与单位沟通，要求解释扣款依据；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。