公司未通知员工调动岗位违法。依据《劳动法》，岗位调动应平等自愿、协商一致。若公司强行调动并解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁并索赔。
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公司随意调岗，员工可拒绝或协商。若协商无果，员工应选择劳动仲裁维护权益。根据具体情况选择是否要求赔偿金。
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公司调岗未通知违法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并尝试协商；2.若协商无果，拒绝调岗并保留证据；3.公司若因此解除劳动关系，立即申请劳动仲裁，并根据《劳动法》要求赔偿。