公司要求先离职再入职不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有平等自愿选择工作的权利，公司不得无故要求员工先离职。若公司强制执行，可能违反法律规定，损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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处理此类问题，劳动者可与公司协商或向劳动部门投诉。若公司制度合理且双方协商一致，可按公司规定处理；若公司要求不合理，劳动者应依法维权，向劳动监察部门反映情况。
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公司要求先离职再入职不合理。应对方式：1. 与公司沟通，了解离职再入职的具体原因，表达个人意见；2. 若沟通无果，查阅《劳动合同》及公司法规定，确认自身权益；3. 如公司坚持不合理要求，可向劳动仲裁机构或劳动监察部门申请援助，维护合法权益。