只签一份劳务合同有风险，可能不受劳动法保护。依据《劳动法》等，劳务合同非劳动合同，不受劳动法调整，可能损害劳动者权益，如缺乏社保、加班费等保障，发生纠纷也难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫只签劳务合同有风险。应对方式：1.明确合同性质，确保双方知晓并接受；2.如需更强保障，可与对方协商签订劳动合同，享受劳动法保护；3.或签订补充协议，明确权利义务，增强合同约束力。根据不同情况选择最适合的方式，以规避潜在风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务合同风险，可签订补充协议或转为劳动合同。选择时需考虑双方实际关系及需求，若需长期稳定合作且符合劳动关系特征，建议转为劳动合同以更好保障权益。
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