公司放假工资需按劳动合同规定或法定标准发放。依据《劳动法》，法定休假日工资照算，停工停产则按合同或不低于最低工资标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资处理：1.法定假工资照发；2.停工停产一周期内，按合同发；3.超周期，提供正常劳动则不低于最低工资。具体操作需根据放假类型及时间，结合劳动合同及当地法规确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资处理，一般按合同规定或法定标准。如法定休假日正常发，停工停产则分情况：一周期内按合同，超周期不低于最低工资。选择方式需视具体放假原因及周期而定。
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