学生实习不一定必须遵循学校的公司指定，但需遵守学校规定。分析：从法律角度看，学生实习的选择权在一定程度上受学校规定的影响，但学校不能强制学生去特定公司实习，除非双方有明确约定或相关法规、政策要求。学生有权根据自身情况和职业规划选择合适的实习单位。提醒：若学校强制要求去特定公司实习，且该要求明显不合理或损害学生权益，问题便较为严重，应及时向教育部门或法律机构寻求帮助。
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处理方式：从法律角度，学生实习问题的常见处理方式包括与学校沟通协商、寻求教育部门的指导与帮助、以及必要时采取法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与学校沟通，明确双方的权利和义务；若沟通无果，可向教育部门反映情况；若权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.沟通协商：明确学校实习要求与个人职业规划的冲突点，与学校就业指导部门或相关负责人进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。2.寻求指导：若学校坚持不合理要求，可向当地教育部门或高等教育管理部门反映情况，请求其提供指导或介入调解。3.法律途径：在沟通协商和寻求指导均无果的情况下，学生可考虑通过律师咨询、提起诉讼或申请仲裁等方式，依法维护自己的实习选择权和受教育权。在此过程中，保留好相关证据，如学校通知、沟通记录等，以便维权时使用。