您的工龄为28年零7个月。从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，通常根据职工与用人单位依法签订的劳动合同或用人单位的用工登记记录等确定。若您的用工记录连续且无误，则工龄计算无误。若发现工龄记录有误或单位未依法计算，问题就比较严重了，应及时寻求劳动监察或劳动仲裁等法律途径解决。
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从法律角度，工龄计算在不同情况下操作如下：1.若用工记录连续且无误，直接按入职至退休的时间跨度计算，即1995年8月至2024年3月，为28年零7个月。2.若存在中途离职、转岗等情况，需根据劳动合同、社保缴纳记录等凭证，分段计算工龄后合并。3.若用人单位拒绝提供或篡改用工记录，可向劳动监察部门投诉，由其调查取证后，依法确定工龄。4.若劳动监察处理结果不满，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。若仲裁裁决仍不满，可依法向法院提起诉讼。
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工龄计算是职工权益的重要一环，常见处理方式包括：一是与用人单位人事部门核对用工记录，确保工龄计算无误；二是若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；三是若劳动监察处理不满，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据争议大小、复杂程度及自身需求综合考虑。