月底走通常指月底离职。从法律角度看，这涉及劳动合同的解除或终止。员工需提前通知雇主，遵循法定程序。若未经同意擅自离职，可能构成违约。若公司克扣工资或不予办理离职手续，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，月底走的常见处理方式包括：与雇主协商解除劳动合同、依据劳动合同法单方解除、以及因公司过错被迫离职等。选择时，应考虑自身权益、公司态度及法律规定。若双方能协商一致，则最为简便；若公司有过错，可依法单方解除并主张赔偿。
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从法律角度，针对不同情况，月底走的具体操作如下：1. 协商解除：提前与雇主沟通，达成一致后签订解除协议，明确离职日期、补偿等事宜。2. 单方解除：依据劳动合同法规定，提前30日书面通知雇主，说明离职原因。若雇主存在过错，如未按时支付工资，可立即离职并主张赔偿。3. 被迫离职：收集公司过错证据，如欠薪记录、违规通知等，向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并赔偿损失。在此过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。