针对您的疑问，如果您决定去投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益，您需要准备的材料可能包括：与雇主的雇佣合同或实习协议（如果有的话）、工作时间的记录（如打卡记录、工作任务分配邮件等）、与雇主沟通工资问题的聊天记录或邮件等。这些材料将有助于证明您与雇主之间的劳动关系以及您的工作情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这些证据将有助于支持您的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，雇主在实习期内不支付前三天的试用期工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，雇主的行为违反了劳动法中关于工资支付的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，您还可以尝试与雇主进行协商，寻求和解。如果协商无果，您还可以考虑咨询律师，了解是否有可能通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。不过，每种途径都有其特定的适用条件和程序，您需要根据自己的实际情况来选择最合适的解决方案。