公司拖欠工资可举报投诉。依据《劳动法》，工资应按月支付，拖欠属违法。长期拖欠会影响员工生活，破坏劳资关系，甚至引发社会问题。
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处理拖欠工资，可举报、调解、仲裁、协商。选择方式时，应考量效率与成本，轻微情况可先协商，无果再调解或举报；严重或协商调解无效时，申请仲裁。
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公司拖欠工资，需采取行动。具体操作：1. 与公司沟通，明确拖欠原因，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报或向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 仲裁裁决后，如公司仍不支付，可考虑法律途径追讨。