教师退休工资依据新规定由多因素综合确定。分析：教师退休工资的确定在新规定下，通常依据其在职期间的工资水平、缴费年限、职称以及当地经济水平等多重因素综合考量。这些因素通过具体的计算公式或标准来体现，确保教师退休后能享有相对稳定的收入来源。若退休工资远低于预期或与在职期间贡献不符，可能表明存在计算错误或政策执行问题，应及时咨询专业人士。提醒：若退休工资发放异常，如延迟、减少等，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，教师退休工资的确定通常涉及以下几个常见处理方式：一是依据当地教育部门和人社部门联合发布的具体规定执行；二是通过学校财务部门或人事部门进行核算和发放；三是如有争议，可通过法律途径进行申诉或调解。选择方式：教师应首先了解并熟悉当地的相关规定，如有疑问，可向学校人事部门咨询；若对处理结果不满，可通过教育主管部门进行申诉，必要时可寻求法律援助。
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具体操作：1.了解规定：教师应详细阅读并理解当地教育部门和人社部门关于教师退休工资的具体规定，确保自身权益不受损害。2.核算工资：通过学校财务部门或人事部门，依据个人缴费年限、工资水平等因素，核算应得的退休工资数额。3.申诉处理：若对核算结果有异议，可通过教育主管部门进行申诉，提交相关证明材料，要求重新核算。必要时，可聘请律师协助处理，通过法律途径维护自身权益。4.调解协商：在申诉过程中，如双方存在分歧，可通过调解协商的方式，寻求双方都能接受的解决方案。