首先，员工试用期有法定上限。其次，《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，具体根据合同期限确定。若超过，则违法。不及时纠正，企业可能面临处罚，影响劳资关系和谐。引用《劳动合同法》关于试用期的规定，明确了试用期的最长时限及与合同期限的关系。超出法定试用期，企业将面临法律后果，包括但不限于支付赔偿金，损害企业形象。
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试用期问题处理如下：1. 合同不满3个月，不得约定试用期；2. 合同3个月以上1年以下，试用期不超过1个月；3. 合同1年以上3年以下，试用期不超过2个月；4. 3年以上合同，试用期不超过6个月；5. 试用期需包含在劳动合同期限内，单独签订试用期合同无效；6. 试用期只能约定一次，不能延长或再次约定。
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对于员工试用期的处理，常见方式有：一，明确合同中约定试用期；二，确保试用期符合法律规定；三，试用期满及时转正或评估。选择时，应考虑合同期限、岗位性质及员工表现，确保合法合理。