55岁以上女员工被解雇，公司应支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付二个月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理55岁以上女员工解雇赔偿，常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与员工协商，达不成一致时再考虑法律诉讼，以确保双方权益。
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55岁女员工被解雇，赔偿处理：1. 协商：与员工沟通，按法规计算赔偿金额，达成和解协议。2. 诉讼：若协商无果，准备证据材料，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。3. 仲裁：也可选择劳动仲裁，提交仲裁申请，由仲裁机构裁决赔偿事宜。