灵活就业人员社保通常包含医保。从法律角度看，灵活就业人员社保是为了保障这类人群的基本生活需求，其中包括养老保险、医疗保险等重要组成部分。如果灵活就业人员发现其社保未包含医保，或医保权益受损，可能表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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从法律角度，针对灵活就业人员社保是否包含医保的问题，具体操作如下：1. 核实社保缴纳情况：灵活就业人员应定期向当地社保部门查询个人社保缴纳记录，确保社保费用中已包含医保部分。2. 医保权益受损时的处理：如发现医保权益受损，如医疗费用无法报销等，应立即向社保部门反映情况，并提供相关证明材料。社保部门将依法进行调查处理。3. 寻求法律援助：如社保部门处理不当或未能解决问题，灵活就业人员可依法向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构帮助，通过法律途径维护个人医保权益。在处理过程中，灵活就业人员应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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从法律角度，灵活就业人员社保包含医保是常见做法。处理方式主要有两种：一是向当地社保部门咨询并核实个人社保缴纳情况，确保医保权益得到保障；二是如发现社保缴纳存在问题或医保权益受损，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求，权衡利弊后做出决定。