未签合同辞职可获得赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，长期不签可能导致更大损失。
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未签合同可索赔。操作如下：1. 收集工作证据；2. 与雇主沟通协商；3. 若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付双倍工资。
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未签合同辞职，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性，劳动仲裁较快捷，起诉则适用于复杂争议。