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入职两个月后才签订劳动合同怎么办

吴亮律师2025-06-13慈溪市看守所地址

入职两月后才签劳动合同,用人单位需担责。根据《劳动合同法》,用人单位应在用工一个月内签劳动合同,否则需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理,用人单位可能面临法律诉讼和经济损失。
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入职两月未签合同,应维权。操作如下:1. 与用人单位沟通,要求立即补签劳动合同;2. 若沟通无果,收集证据,如工资单、考勤记录等;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资;4. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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入职两月未签劳动合同,可要求赔偿或补签。处理方式包括要求用人单位支付双倍工资作为赔偿,或者与用人单位协商补签劳动合同。选择时需考虑自身权益和用人单位态度。

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